無法成為牲畜的我們

昨天還在說「豬瘟效應」應該是接在「鮎魚效應」→「內卷」之後的反對「內卷」存在的新模式。結果沒想到，反對「豬瘟效應」的新模式也已經出現了——最近有一個「面試俠」的「正能量」小故事。
    公司面試我去客串技術面，拿到簡歷居然有人期望薪資7000塊？我第一反應就是「捏麻麻的，這貨搞事啊」，然後我把他刷掉了。真就全民內卷唄？反正只要我面，低於工資水平線的，不怕加班不怕吃苦的，大概率都被我刷掉了。
    這些人技術一般有欠缺，就是圖一個我不怕吃苦不怕加班我拿的少來當敲門磚。老子最痛恨這種，進來叼事做不成，天天幫他擦屁股，代碼就像坨屎一樣，拼音縮寫的變量還幾把不寫註釋，真的想把頭給他敲碎。關鍵是還特麽往死里卷我們這些老年人，天天不下班。你說你呆在那里幹嘛呢？curd真能寫那麽久？
    我們要做的就是消滅這種低水平內卷，才能更好地避免加班，避免失業。
    ——網絡梗《謝謝你，面試俠》
先不說這件事情是不是真的，我倒是做過類似的事情。
    因為換了新工作，發布了一些招聘的信息出去，在各種招聘反饋里面，我看到一個熟悉的身影，那個人的名字和信息都和自己的一個高中同學相似，經過多方的征詢，發現果不其然，是我的一個高中同學，而且是跟我差距有一百多分以上的同學。而在那個時候，我是差生，他是優生。
    當然，在那個時候，我還是一個「不成熟」的職業人，我第一輪就淘汰了他的簡歷，並沒有告訴他原因，不過對外我打趣地告訴別人，這是讓這些「成功人」上的第一課，這個社會靠的是運氣和能力，而不是分數。我想他如果抓住了分數的詛咒，若不是失敗，也不會淪落到各方投遞簡歷吧。
    ——節選自《∞》132 | 那些花兒
雖然很不想承認這是我上一個500日剛開始寫下的內容，但是能做出這麽煩人事情的也真的是我。本來想從自己腦子里憋出一點點愧疚，但發現我都已經忘了當時那個「運氣不好」的同學是誰了。畢竟那個時候能力還不夠，如果真的招進來一個成績比我好的人，我還真的擔心他會不會不服我管。畢竟那個時候，好像大家也只有這一套標準來對比自己與別人的差別。換作現在，若能看到這樣的簡歷，我多半會將人叫來面試，然後再來一個現場「認親」，只要我不尷尬，尷尬的就是別人。
我有幸在一家體量算大的公司上過班——而且只上過一天班。那天很妙，早上入職之後，剛好遇到人事部門沒辦法辦理入職，就只能在沒有合同的情況下接手了工作。工作內容也不算復雜，幫項目組梳理運營相關的內容。我花了一天的時間將已有的資源整理了一番，然後做了一個初步的規劃。眼看時間就已經到了下班的6點鐘，我發現根本沒有人打算要走的意思。畢竟第一天入職，還是不能做得太明顯，我在微信上問了一句主管：「是可以下班了嗎？」
主管明顯在座位上有些不自在，應該是敲敲打打了好一陣內容，又刪減修改了一些，她發來消息稱：「公司雖然沒有強製要求加班，但是畢竟大家都沒有離開，你提前走了會有點不太合適。」
「您還有什麽指示嗎？公司是18點下班對吧。」
「沒有了，我收到你今天發給我的文件了。」
「好，那我下班去健身了。」就這樣，我就在18點到來的那一瞬間站起身來，提上我健身的裝備，迅速關了電腦準備離開。周圍人都蒙了，那些算好時間要在下班時間去匯報一天工作的人，站在主管旁邊跟主管比著誰的臉露出更明顯的尷尬；準備吃晚飯的員工，拿著飯盒正準備去茶水間熱飯也被我的舉動嚇得慢慢地坐回到椅子上；哦對，還有一個挺著個大肚子的中年女人，在這個辦公室堅守了一整天，看到我的動作，比她肚子里的孩子踢了她一腳還要激動，她先看了看我，然後向我的主管投去不解的目光——不過，我覺得那個孩子可能不會踢她，為什麽？因為我在這個辦公室待了一天之後，我意識到這個新裝修的辦公室甲醛味道超標，我整個白天都處於鼻炎犯病眼流淚水的狀態，期間我還跟另一個新同事交換了意見，確定我們不是鼻子出了問題，同時也對那個大肚子的阿姨員工（當然一看就是元老）肚子里的孩子表示過擔心。還有跟我一天入職的新員工，也被我的舉動嚇到，她先是楞了一下，然後也起身對主管說「我們先走了」。當時我有點想笑，但克製住了，畢竟我已經發現這群在下班時間才開始忙碌起來，整個白天不是在刷網頁就是在玩手機的員工們好像並不太理解我這樣的舉動。
第二天入職培訓我就懶得再去了，打去電話坦白貴司的工作不太適合我，我是一個準時上下班的人且效率很高的人，我能夠在8小時內完成布置的工作，所以沒這麽多時間在辦公室假裝工作。
但是要知道，我在這之前的那份工作，我真的是把自己當成了牲畜去工作，半夜到貨站組織卸貨，第二天跟打了雞血一樣回到庫房打包發貨，還要處理運營和產品調研，最為關鍵的是，幫那個時候主管擦各種意義上的屁股——幫他處理不來公司時的流程、幫他編造沒有漏洞的謊言欺騙他的戀愛對象。
我一直覺得在職場上有一個動詞叫「馴化」，對外「馴化」是公司利用利誘威逼也好所謂的企業文化也罷，將員工馴化成聽話易於管理的國際銅價即時統一模式。而另一種是對內「馴化」，即一個人將自己慢慢同化成了公司某種大環境之下所需要的某種人。無論哪一種馴化方式，都是為了融入到公司其中，避免自己成為異類被針對。跟昨天的內容所說的一樣，豬害怕的是自己沒有了圈，也害怕圈里面的豬排擠了自己。避免內卷或是相互內卷是他們內部形成的一種默契，至於取向哪種，就看他們被馴化的程度罷了。
後來我也有幸待過另一些一群人在自我高潮自我馴化的公司，始終我都沒辦法被馴化，原因是我自始至終意識到我都不可能成為豬，因為我不是那樣的品種啊！
為什麽會有今天這篇文章呢？是因為工作室的小朋友突然在微信里問道：
「社畜們的清明節是怎麽放假的啊？」
「3、4、5啊。」
「怎麽，是默認別家公司的員工都是社畜了嗎？」
「啊，是吧。」